Les 10 signes qui montrent qu’il est temps d’innover dans votre département RH

La « machinerie RH » est à la fois très complexe ; elle est aussi caractérisée par énormément de processus différents et peu flexibles. Une fois cette machine en marche, il est souvent bien difficile de modifier son mode de fonctionnement. Cependant, comme tout autre département de l’entreprise, il est important de se remettre constamment en question quant à son fonctionnement et d’innover pour suivre le marché actuel. Même si le département des ressources humaines ne semble pas clef pour la productivité de l’entreprise, il reste néanmoins un des départements de support le plus important. C’est pour cela qu’il ne faut pas négliger l’innovation au sein de celui-ci.

Quels sont les signes qui montrent qu’il est grand temps d’innover ? Voici, ci-dessous, 10 indications qui peuvent servir de système d’alarme en vous prévenant qu’il est temps d’innover :

  1. De grandes difficultés à recruter de nouveaux employés.
  2. De nouveaux employés qui quittent l’entreprise après seulement quelques semaines.
  3. Taux d’absentéisme élevé.
  4. Retard dans les entretiens professionnels avec vos salariés.
  5. Dégradation des résultats lors d’enquêtes de satisfaction / d’engagement auprès de vos employés.
  6. Le temps passé à effectuer les tâches administratives empiète sur votre travail de RH auprès de vos employés.
  7. Salariés qui se plaignent de harcèlement moral.
  8. Votre taux de turnover est dans la moyenne, cependant ce sont vos meilleurs éléments qui vous quittent.
  9. Vous ressentez que, en tant que département de support, vous êtes toujours la dernière roue du carrosse.
  10. Vous entendez vos collaborateurs utiliser l’expression « Si tu n’as besoin de rien, va voir les RH ».

Source :

Frédéric Mischler (avril 2016). 13 signes parmi d’autres, qu’il est grand temps d’innover en RH dans son entreprise. Repéré à http://innovationsrh.over-blog.com/

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